русский english

Цели, виды и порядок реорганизации предприятий.

Реорганизация предприятия - добровольное или принудительное изменение его правового статуса (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) Цели реорганизации разные. Раздел бизнеса между учредителями Объединение усилий и возможностей Оптимизация бизнеса. Преодоление кризисных ситуаций и др. Реорганизация почти всегда сопровождается исчезновением старых или возникновением новых субъектов права и, следовательно, существенно затрагивает интересы кредиторов, акционеров, держателей облигаций, третьих лиц, так или иначе связанных с реорганизуемой компанией. Поэтому реорганизация должна проводиться в строгом соответствии с установленной законом процедурой. При несоблюдении требований закона уже произведенная реорганизация может быть признана недействительной в судебном порядке. Добровольная реорганизация осуществляется по решению полномочного органа предприятия (В АО 3/4 голосов владельцев голосующих акций, в ООО единогласно.) Принудительная реорганизация осуществляется по решению уполномоченных органов или суда, например, в случаях предусмотренных антимонопольным законодательством. Реорганизация в отличие от ликвидации не означает прекращения деятельности юридического лица. Суть реорганизации состоит в том, что права и обязанности реорганизуемого предприятия переходят к одному или нескольким предприятиям по передаточному акту или разделительному балансу. Реорганизация коммерческих органи-заций в некоммерческие не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом. 'Гак же наоборот. ФЗ об АО допускает преобразование АО в некоммерческое партнерство по единогласному решению всех акционеров. Законодательство содержит важное требование - составление передаточного акта и разделительного баланса (59 ГК) Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреем-стве по всем обязательствам реорганизованного юр. лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами. Передаточный акт и разделительный баланс утверждаются учредителями (участниками) юр. лица или органом, принявшим решение о реорганизации юр. лиц, и представляются вместе с учредительными документами для гос. рег. вновь возникших юр. лиц или внесения изменений в учр. доку-менты существующих юр. лиц. Реорганизация юр. лица может осуществляться в следую-щих формах: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Юр.е лицо считается реорганизованным с момента гос. регистрации вновь возникших юр. лиц (за исключением случаев реорганизации в форме присоединения). При реорганизации юр. лица в форме присоединения к нему другого юр. лица первое из них считается реоргани-зованным с момента внесения в Единый гос. реестр юр. лиц записи о прекращении дея-тельности присоединенного юр. лица. При слиянии юр. лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юр. лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении юр. лица к другому юр. лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юр. лица в соответствии с передаточным актом. При разделении юр. лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юр. лицам в соответствии с разд. балансом. При выделении из состава юр. лица одного или нескольких юр. лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юр. лица в соответст-вии с разд. балансом. При преобразовании юр. лица одного вида в юр. лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юр. лицу переходят права и обязанности реорганизованного юр. лица в соответствии с передаточным актом.

Наверх
© 2006-2015