русский english

Конституционное право трудящихся в РФ

Эта группа ПиС (ст.37 КРФ) включает: свободу труда, право на труд и защиту от безработицы, право на забастовку, право на отдых. КРФ закрепляет свободу труда, раскрывая ее как право к-дого свободно распоряж. своими спос-тями к труду, выбирать род деят-ти и проф-ю. Свобода труда связана с запретом принуд. труда. Таким трудом счит-ся не т. откровенно рабский труд, но и любые формы принужд-я чел-ка работать на недобров. принятых усл-ях или под угрозой к-л нак-я. Вместе с тем не считается принуд. трудом вып-е обяз-тей, вытек. из воен. службы, условий ЧП или приг. суда. Наем. раб-к вправе треб. собл-я опред. К-ей условий, чтобы усл-я труда отвечали треб-ям безоп-ти и гигиены, а вознагр-е за труд выплач. без какой бы то ни было дискрим-и и не ниже уст. ФЗ МРОТ. П на защиту от б/р предполаг. обяз-ть гос-ва проводить экон. пол-ку, способст-щую, по возм-ти, полной занятости, а т.ж. бесплат. помогать гр-нам, не имеющим р-ты, в трудоустр-е. Забаст-ка – врем. добров. отказ раб-ков от вып-я труд. обяз-тей (полн-ю или част.) в целях разреш-я коллект. труд. спора. Остан. работу, раб-ки стремятся оказать давление на р/д и вынудить его удовлетв. их экон. треб-я. Забаст. не свид-ет о желании раб-ков разорвать ТД, а потому неправом. запрет забаст-ки равносилен примен-ю принуд. труда. П на забастовку – демокр. право, признаваемое МП, конст-ями и з-ми больш-ва стран мира как выраж-е демократизма тр. отнош-й. Реш-е об объяв-и забаст. приним-ся собранием (конф-ей) раб-ков или п/с орг-ей, объед-ем п/с. О начале предст. забаст. р/д д. б. предупрежден в письм. ф.е не позд.е чем за 10 дн. ФЗ вводит критерии незак-ти забаст.. Незак. призн. .забаст. создающ. реал. угрозу основам конст. строя и здоровью др. лиц, а т.ж. забаст. раб-ков ВС РФ, правоохр. органов, орг-в фед. службы безоп-ти, - если при этом созд-ся угроза обороне страны и безоп-ти гос-ва П на отдых имеет к-дый чел-к, но для тех, кто работает по тр. дог-ру (т.е. лиц наем. труда), К. гарант. устан-е федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Законом установлены все предусмотренные конституцией виды отдыха, а коллективные договоры и соглашения часто вводят и более высокие стандарты.

Наверх
© 2006-2015